[이코노미스트 김두용 기자]

삼성전자의 5월 파업 위기 속에서 삼성의 준법감시위원회(준감위)도 상황을 예의주시하며 노동조합의 파업을 경계하고 나섰다. 

이찬희 삼성 준감위 위원장은 21일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 4기 준감위 정례회의에 앞서 취재진에게 “삼성은 단순한 사기업이 아닌 '국민의 기업'으로 평가받고 있다. 노조에서도 주주와 투자자 등 직간접적으로 연결된 국민을 고려해 조금 더 신중해야 한다”고 말했다. 

이어 그는 “근로자의 권리를 지키기 위해 방법을 선택하는 것은 노조의 권리”라고 덧붙였다. 

삼성전자의 첫 과반 노조로 인정받은 초기업노조는 5월 21일부터 6월 7일까지 파업을 예고하고 있다. 이에 앞서 23일에는 경기도 평택사업장에서 투쟁 결기대회를 열 계획이라 삼성전자 노사의 갈등은 최고조에 이르고 있다. 

최승호 초기업노조 위원장은 "총 결기대회에 3만~4만명의 조합원이 참석할 것으로 예상된다"며 "18일 동안 파업을 진행했을 때 설비 백업을 고려하면 최소 20조원에서 30조원 규모의 손실이 회사 측에 있을 것으로 파악한다"고 밝힌 바 있다. 

이에 사측은 사업장 점거 등 불법행위 가능성을 이유로 법원에 위법 쟁의행위 금지 가처분을 신청하며 대응에 나서고 있다. 노조는 영업이익의 15% 배분을 요구하며 사측과의 교섭을 중단한 상황이다. 

삼성전자는 지난주 사내 보안 시스템을 악용해 임직원의 개인정보를 수집해 제3자에게 제공한 혐의로 소속 직원 A씨를 수사기관에 고소했고, 노조 가입 여부의 ‘블랙리스트 작성 의혹’과 관련한 조사가 진행되고 있다. 

이와 관련해 이찬희 위원장은 “노사 관계에서 대화를 통해 합의를 이끌어내는 것이 가장 중요한데, 형사 절차로 진행될 여지를 남겼다는 점에선 아쉬움이 있다"며 "노사 관계에서 근로자의 권리가 조금 더 보장돼야 한다는 점엔 공감하지만, 노노 간 인권 역시 지켜져야 한다"며 "준감위는 위법적인 의도로 탄압이나 폭력 행위가 발생하지 않도록 감시하고 있다"고 말했다. 

이런 가운데 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 이날 "23일 집회는 성과급 투명화 및 상한 폐지의 제도화라는 공동투쟁본부의 핵심 요구를 관철하고, 삼성전자 인재 제일 경영원칙이 현장에서 실질적으로 구현되도록 조합원의 결집력과 투쟁 의지를 대내외에 결의하는 자리"라는 입장문을 밝혔다.

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