[이코노미스트 원태영 기자]삼성은 국내 투자 확대 노력을 지속하면서 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 실시한다고 9일 밝혔다.

오는 10일 시작하는 이번 공채에는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성중공업, 삼성E&A, 제일기획, 에스원, 삼성글로벌리서치, 삼성웰스토리 등 18개사가 참여한다.

공채 지원자들은 10~17일 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 내면 된다. 채용 절차는 3월 직무적합성 평가, 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 진행된다.

소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자도 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째를 맞았다.

4대 그룹 중 신입 공채 제도를 유지하고 있는 곳은 삼성이 유일하다. 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고, 1995년 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 '열린 채용' 문화를 선도했다.

또한 청년 SW 경쟁력 강화를 위해 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 전국 5곳에서 운영하는 등 다양한 인재 육성 노력을 이어가고 있다.

마이스터고 학생 중 장학생을 선발하는 '채용연계형 인턴 제도'를 운영하고, 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술 인재도 채용하고 있다.

나아가 삼성은 반도체와 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단산업 육성을 위해 지속적 국내 투자와 청년 채용 확대를 추진 중이다. 이에 따라 향후 5년간 6만명을 신규 채용해 미래 성장사업을 육성하고 청년 일자리를 창출할 계획이다.

이는 청년들에게 더 많은 기회를 제공하자는 이재용 삼성전자 회장의 뜻에 따른 것이다.

이 회장은 회장 취임일인 2022년 10월 27일 사내 메시지를 통해 "창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라며 "성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다"고 강조한 바 있다.

지난해 8월에는 대통령실에서 진행된 경제단체 및 기업인 간담회에 참석해 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 약속했다.

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