[이코노미스트 이용우 기자] 경기도에서 주4.5일제 시범사업을 시행한 결과 노동생산성이 높아지고 채용경쟁률은 높아졌다. 또 이직률은 떨어지는 효과가 있는 것으로 나타났다.

김동연 경기도지사는 10일  '주4.5일제 시범사업 효과분석 정책 토론회'에 참석해 "'경기도형 주4.5일제' 도입 효과가 입증됐다"며 전국적 확산과 대기업·중소기업 상생협력 모델 도입 의지를 강하게 밝혔다.

그는 "1년간 시범사업 효과를 분석한 결과, 직원들의 삶의 만족도는 높아졌고, 기업의 매출과 고객만족도도 늘었다"며 "사람이 행복해서 생산성이 높아졌고 기업의 경쟁력으로 이어질 수 있다"고 밝혔다.

경기도의 주4.5일제 시범사업은 노동자의 임금을 줄이지 않으면서 전 직원의 노동시간을 단축하는 정책이다.

도내 민간기업과 공공기관을 대상으로 하며 2025년부터 2027년까지 한시적·시범적으로 실시하고 있다.

지난해 말 기준 107개 사(기업 106개, 공공기관 1개)가 참여하고 있다.

토론회에서 윤덕룡 경기도일자리재단 대표이사가 발표한 '경기도 주4.5일제 시범사업 효과 분석', 김종진 일하는 시민연구소 소장이 발표한 '경기도 주4.5일제 시범사업 효과성 검토 함의' 등에 따르면 노동시간은 주당 4.7시간 감소해 연간 약 240시간의 단축 가능성을 보여줬다.

기업 측면에서는 근로자 1인당 노동생산성이 2.1% 상승한 것으로 추정됐다.

채용경쟁률은 10.3대 1에서 17.7대 1로 높아졌고, 이직률은 22.8%에서 17.4%로 감소한 것으로 조사됐다.

다만 일부 노동자는 단축 전 대비 업무량이 늘었다고 느꼈으며, 직무 몰입도가 소폭 하락한 것으로 나타나 노동시간 단축 환경에 맞는 업무 과정 재설계와 동기부여 방안이 필요한 것으로 분석됐다.

경기도는 이번 토론회를 기점으로 임금 축소 없는 노동시간 단축 모델인 '주4.5일제'에 대한 사회적 논의를 전국으로 확산할 계획이다.

특히 노동자 1인당 월 최대 27만 원(주 5시간 단축 기준)의 임금 보전 장려금을 지원하는 기존 모델에 이어 올해부터 대기업과 중소기업이 함께하는 상생협력 모델을 추진할 계획이다.

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